Le Rapport Social Unique (ou RSU) remplace le bilan social produit les années antérieures, conformément au décret paru le 30 novembre 2020. Il s’appuie sur une base de données sociales constituée à terme de près de 200 indicateurs (fixés par l’arrêté du 7 mai 2021) et regroupant des informations se rapportant aux emplois, recrutements, parcours professionnels, formations, rémunérations, santé et sécurité au travail, organisation du travail, action sociale et dialogue social.
Le RSU, comme l’était le bilan social, demeure un outil de connaissance partagée, utile à l’ensemble de la communauté. Il alimente le dialogue social sur la base d’informations transparentes et accessibles à chacun dans l’établissement. Il apporte des éléments de suivi et d’analyse de la mise en ?uvre de notre projet d’établissement dans ses dimensions ressources humaines, politique sociale et qualité de vie au travail. C’est ainsi un outil en appui à la construction de la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.
